تدوينات EOI

عندما تقترب المقابلة من نهايتها ، من المرجح جداً أن يسأل المحاور: “هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟”

عندما تسمع هذا الاستعلام ، قد تأوه في الداخل ، حيث يمكن أن تشعر أنك قد غطت كل شيء على الإطلاق أثناء المقابلة.
ومع ذلك ، من الأفضل الرد على هذا السؤال بدلاً من الاستجابة الأدبية.
خلاف ذلك ، يمكنك ترك المقابلات مع الانطباع بأنك غير مرتبط بالمحادثة أو مهتم بالموقع.

ملاحظة بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن هذا السؤال يأتي عادةً في نهاية المقابلة ، فهي إحدى
فرصك النهائية في ترك انطباعك على الأشخاص الذين يجرون المقابلات – لذا تأكد من كونها فكرة جيدة!

إليك ما تحتاج إلى معرفته حول كيفية الرد – وكيفية عدم الرد – عندما يسأل القائمون على المقابلة عما إذا كانت
لديك أي أسئلة تخصهم ، بالإضافة إلى بعض الأسئلة النموذجية.

الاستعداد للسؤال

بما أن هذا السؤال شائع جدًا ، فمن المنطقي التخطيط له. تعال إلى المقابلة التي أعدتها مع قائمة الأسئلة التي تريد الإجابة عليها .ضع في اعتبارك أن أسئلتك قد تتغير بناءً على من يجري المقابلة معك. إذا كنت تقابل شخصًا من قسم الموارد البشرية ، على سبيل المثال ، فقد تركز أسئلتك على عملية المقابلة أو على التنظيم العام للشركة. إذا كنت تقابل الشخص الذي سيكون مديرك إذا كنت تحصل على هذا الدور ، فقد تطرح أسئلة حول المسؤوليات في هذا الدور.

قم بإعداد العديد من الأسئلة التي يمكنك استخدامها خلال هذه اللحظة ، في حالة قد يتم تناول بعضها خلال المقابلة.

ماذا يجب عليك أن تسأل؟

من الناحية المثالية ، ستوضح إجابتك أنك شاركت في المقابلة ولديك فكرة جيدة عن أهداف الشركة وأولوياتها. يمكنك الرجوع إلى لحظات سابقة في المقابلة (“يبدو أنك كنت تقول أن XYZ هي أولوية حقيقية. كيف تشارك إدارتكم في هذا المشروع؟”). أو ، يمكنك ذكر الأسئلة التي تبني من أخبار الشركة ، أو المعلومات التي تقرأها على موقع الشركة. 

يجب أن تسأل دائمًا أسئلة مفتوحة ، وليس الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بـ “نعم” أو “لا”.
في ما يلي بعض الفئات العريضة من الأسئلة المناسبة لطرحها. 

أسئلة حول الدور: هذه فرصة رائعة لمعرفة المزيد حول ما ستفعله ، إذا لم يتم تغطيته بالكامل في الجزء السابق من المقابلة. فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها:

·         هل يمكنك مشاركة المزيد حول المسؤوليات اليومية لهذا المنصب؟ ما هو يوم عادي مثل؟

·         لماذا هذا المنصب مفتوح – هل هذا دور جديد؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا تركه الشخص الذي شغل هذا الدور؟

·         إذا تم تعييني لهذا المنصب ، فماذا تريد مني أن أحققه في الأشهر الأولى من عملي؟

·         ما هي الآليات الموجودة لمراجعات الأداء ومتى سأحصل على أول تقييم رسمي؟

·         برأيك ، ما هو المؤشر الوحيد الأكثر أهمية للنجاح في هذا العمل؟

أسئلة حول الشركة أو الشخص الذي يجري المقابلة:  هذه أيضًا فرصة جيدة للتعرف على ثقافة الشركة وكيف تعمل الشركة.

·         ما هو أسلوب تنظيم وإدارة الشركة مثل؟

·         ما هو الشيء الوحيد الذي يجعلك سعيدًا للدخول في العمل اليوم؟

·         منذ متى وانت في الشركة؟

·         ماذا فعلت قبل كنت في الشركة؟

·         هل يمكنك التحدث عن ثقافة الشركة قليلاً؟

·         ما هي بعض القضايا التي تواجه الشركة؟

·         ما هي أهداف الشركة للسنة القادمة؟

أسئلة عنك: يمكنك استخدام هذه اللحظة لتكوين فكرة عن كيفية إدراكك للمقابلة ، وإذا اعتقدت أنك مرشح جيد. مع هذه الأسئلة ، قد ترغب في التمهيد من خلال التعبير عن الإثارة الخاصة بك لهذا المنصب. وبعد ذلك ، استنادًا إلى التعليقات التي تحصل عليها ، يمكنك معالجة المشكلة على الفور أو متابعتها في خطاب الشكر . تستطيع أن تسأل:

·         هل لديك أي مخاوف حول ترشيحي؟

·         ما الذي تبحث عنه في مرشح؟

·          هل هناك أي مؤهلات تعتقد أنك مفقود؟

ما لا يقول

قد يكون سؤالًا مفتوحًا ، لكن هذا لا يعني أن أي رد سيحدث. الابتعاد عن الأسئلة حول هذه المواضيع: 

الأنشطة خارج العمل: لا بأس في طرح أسئلة حول الثقافة في الوظيفة ، لكن ابتعدي عن الاستفسارات التي تركز على الأنشطة غير المرتبطة بالعمل ، مثل نزهات ساعة المرح أو الغداء أو وقت العطلة. هذه الأنواع من الأسئلة ستجعلك تبدو غير مستثمرة في الشركة أو العمل ، وهذا ليس الانطباع الصحيح لمغادرة البلاد. وبالمثل ، لا تسأل كم عدد الساعات ستحتاج إلى العمل كل يوم.

الحياة الشخصية للمقابلة أو القيل والقال في المكتب: أعطِ المحاورين نفس المجاملة التي ترغب في أن يقدموها لك – لا تسألوا عن وضع العائلة أو المعيشة ، ولا تتعمقوا في أخبار الناس الذين قد تعرفهم.

الأشياء التي يمكنك الإجابة عنها: إذا كان من الممكن الإجابة على سؤالك بسهولة من خلال بحث سريع عبر الإنترنت أو عن طريق إلقاء نظرة سريعة على موقع الشركة ، فتخطه. لن تكون الأسئلة التي تضيق الوقت محل تقدير. يتوقع الباحثون أن تكون قد أجريت بعض الأبحاث على الشركة ، وعرفت نفسك بالأساسيات.

الراتب والفوائد: هذا ليس الوقت المناسب ، لا سيما إذا كان هذا هو مقابلة الجولة الأولى. يمكن أن يجعلك الحصول على خصوصية حول الراتب والفوائد يبدو غير مهتم بالعمل والشركة ، وركز فقط على نفسك. (وإليك كيفية الرد إذا سئل المشاركون عن المرتبات بأنفسهم).

 أسئلة معقدة للغاية أو متعددة الأجزاء:قد يؤدي طرح أسئلة متعددة الأجزاء إلى إرباك الأشخاص الذين يجرون المقابلات.اجعل الأمر سهلاً عليهم: اطرح سؤال واحد فقط في كل مرة. يمكنك دائما المتابعة. تهدف إلى جعل اللحظة تشعر التخاطب.

 مهم : 

لا تسأل الكثير من الأسئلة في هذه اللحظة. أنت تريد أن تكون مستعدًا وأن تسأل واحدًا أو اثنين ، ولكن عندما يبدأ القائمون على المقابلات بخلط الأوراق ، أو إلقاء نظرة سريعة على ساعتهم أو هاتفهم ، أو استيقظ أجهزة الكمبيوتر التي تنام ، خذ التلميح واضبط أسئلتك. قم بمراجعة هذه الأمثلة لما لا يجب طرحه أثناء مقابلة العمل.

 

 

لا تسأل:

·         ما هي بعض آخر التطورات في منظمتك؟  

·         ما المبلغ الذي يمكنني توقع ربحه خلال السنة الأولى ، بما في ذلك العمولات؟

·         ماذا يفعل الموظف من أجل المتعة مع الزملاء بعد العمل؟

·         هل لديك أطفال؟ هل هذا صاحب عمل ملائم للأطفال؟

·         ما هي خمسة أهداف إستراتيجية للمنظمة خلال السنوات الخمس القادمة؟